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实业公司召开本部中层管理职位内部竞聘大会

上传时间:2019-06-27 信息来源:本站

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为加大选拔培养优秀年轻人才力度,按照“双百行动”关于大力推行公开竞聘上岗工作要求,建立科学规范的选人、用人机制,合理配置人才资源、优化人员结构,满足公司经营发展的需要,6月18日,实业公司召开本部中层副职岗位内部竞聘大会。

本次竞聘按照公开、公平、公正的原则,将办公室(改革研究中心)副主任、投资发展部副部长、风控法务审计部副部长、资本运营部副部长、安全环保部(应急办)副部长5个职位面向实业公司系统符合条件员工进行公开竞聘。按照公开竞聘的程序,经过宣传动员、自愿报名、资格审核等环节后,来自实业公司本部和所属子公司的23名员工参加了竞聘。

会上,23名参加竞聘人员根据部门职位,按抽签顺序依次上台进行了竞聘演讲,主要从自身的专业知识、工作经历、性格特点等方面阐述了自己的优势和特长,并结合实际对下一步工作的开展提出了各自的设想和建议。在3个多小时的竞聘过程中,竞聘人员充分展示了能力和风采。由实业公司党委书记、董事长罗晓勇,实业公司党委副书记、董事、总经理谢立以及公司领导班子成员和相关部门负责人组成的考评小组认真听取了竞聘者的演讲,并综合其平时各方面表现等进行综合评判,择优在每个岗位确定1名优胜人选。下一步,公司将按照公司 “竞争择优、优中选强”原则,依据竞聘考评排名,综合统筹考虑岗位的核心胜任力、竞聘人选的日常表现、人岗匹配度适应度等关键因素,提出竞聘优胜人选作为拟考察人选,根据考察情况确定当选人员。

中层职位内部竞聘作为干部选拔和人才梯队建设的重要途径,不仅能为员工提供展示能力和才华的舞台,激发广大干部职工学技能、钻业务、长才干的主动性,同时也将有助于充分挖掘实业公司人力资源潜力、优化人力资源配置,建立科学、优质、高效的人才选拔和竞争机制。今后,实业公司还将根据竞聘效果及岗位需求进一步扩大竞聘范围,为员工提供更加广阔的展示平台,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,为公司创新发展提供强有力的制度保障和人才支撑。


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